Retraite Expatrié / Français à l'étranger

 

Détachement ou expatriation : quelles conséquences ?

Lorsque vous partez travailler à l’étranger, votre employeur décide unilatéralement de votre statut : détaché ou expatrié.

Votre employeur prendra souvent sa décision en fonction des incidences sociales ou financières de chacune des options.

Le détachement ayant pour effet le maintien du salarié au régime de Sécurité sociale français, le salarié détaché continue de cotiser au régime de base de l’assurance vieillesse comme lorsqu’il était en France, et aux régimes complémentaires ARRCO et AGIRC (pour les cadres).

Si vous n’êtes pas détachés, vous êtes alors expatrié, ce qui signifie que vous relevez obligatoirement du régime local du pays sur le territoire dans lequel vous exercez votre activité professionnelle.

Vous pouvez dans ce cas adhérer à la Branche Vieillesse de la CFE mais il s’agit d’une possibilité, non d’une obligation.

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